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Una verificación de antecedentes es una herramienta comúnmente utilizada para verificar si una persona es quien dice ser.

Hay varias evaluaciones de antecedentes que incluyen verificaciones de antecedentes penales, verificaciones de antecedentes laborales, verificaciones de educación, verificaciones de antecedentes de huellas dactilares y más.

Cada tipo puede revelar diferentes piezas de información pertinente a ese control que brinda la oportunidad de confirmar la validez de los antecedentes penales, el historial crediticio, el empleo, la educación, los registros de manejo e incluso los registros de divorcio de alguien. Sin embargo, la mayoría de las evaluaciones pueden revelar detalles que se consideran muy sensibles y muy personales.

Es esencial comprender qué detalles se incluyen en cada tipo de verificación de antecedentes y cómo se puede obtener y utilizar esa información. Afortunadamente, existen bastantes regulaciones federales y locales que protegerán su privacidad.

En el siguiente artículo, cubrimos el alcance de cada búsqueda y los mejores sitios para obtener una verificación de antecedentes. Si tiene curiosidad acerca de lo que puede revelar una verificación de antecedentes personal, también puede usar estos servicios.

Los mejores sitios de verificación de antecedentes

Sitio Mejor para
buscador de la verdad información sensible
Jaque mate instantáneo Verificaciones de antecedentes instantáneas
Intelius Búsqueda inversa de teléfonos, verificación de antecedentes, etc.
Spokeo Antecedentes penales, direcciones
sido verificado Servicios de búsqueda de personas, antecedentes penales

buscador de la verdad

Truthfinder es un servicio confiable de verificación de antecedentes para la selección de empleo. El sitio proporciona información precisa y actualizada, y los informes son beneficiosos para los usuarios.

Sus verificaciones de antecedentes incluyen:

  • Nombre
  • Fecha de nacimiento
  • Antecedentes penales y de arresto
  • expedientes judiciales civiles
  • Historial de empleo y antecedentes educativos
  • cuentas de redes sociales
  • Activos financieros, gravámenes y quiebras
  • Etc.

Jaque mate instantáneo

Instant CheckMate es un sitio excelente para la evaluación previa al empleo o la verificación de la educación. El servicio busca a través de registros públicos, bases de datos en línea y otros recursos variados para descubrir la verdad sobre el pasado de una persona.

Sus verificaciones de antecedentes pueden incluir:

  • Nombre y fecha de nacimiento
  • Datos de contacto
  • historial de ubicaciones
  • Registros de tráfico, criminales o de arresto
  • información financiera
  • Y más

Intelius

Intelius es otra opción popular para verificar el historial criminal, el historial de direcciones, etc. de alguien. El servicio es asequible y brinda a los clientes información valiosa como:

  • Antecedentes penales
  • Historial de matrimonio y divorcio
  • Juicios anteriores o en curso
  • Quiebras y gravámenes
  • Y más

Spokeo

Spokeo es otra opción confiable. El sitio web proporciona informes de calidad con información actualizada. Sus informes pueden incluir:

  • Números de teléfono
  • direcciones
  • Años
  • Informacion de Empleo
  • cuenta de redes sociales
  • Antecedentes penales y de tráfico
  • posibles parientes
  • Y más

sido verificado

BeenVerified realiza verificaciones de antecedentes de calidad utilizando información pública. Sus verificaciones de antecedentes son precisas y profundizan en los detalles. Los informes incluyen:

  • Registros judiciales e historial de litigios
  • Registros civiles y penales
  • Procedimientos de bancarrota
  • Antecedentes educacionales
  • Y más

buscadores de personas

PeopleFinders proporciona la información necesaria para comprender lo que sucede con los solicitantes de empleo. Sus informes incluyen:

  • Historia criminal
  • Información del contacto
  • historial de quiebras
  • Información de registros de propiedad
  • Y más

¿Qué información aparece en las verificaciones de antecedentes penales?

Una verificación de antecedentes penales buscará exhaustivamente cualquier tipo de antecedentes penales. Podría revelar:

  • Antecedentes penales por delitos graves o menores
  • Casos penales o arrestos pendientes
  • Informes penales detallados de encarcelamiento
  • Y más

En su mayor parte, todos los diferentes tipos de verificación de antecedentes incluirán una evaluación de antecedentes penales. El servicio de selección clasificará las bases de datos públicas y otros recursos para buscar condenas penales a nivel federal, estatal y local a través de un proceso conocido como verificación de antecedentes penales de múltiples jurisdicciones, ya que estas búsquedas se obtienen de bases de datos masivas de antecedentes penales.

No existe una base de datos central en línea que contenga estos informes criminales. Muchas empresas crean métodos patentados para realizar rápidamente una verificación de antecedentes penales y descubrir los antecedentes penales de alguien en múltiples jurisdicciones, lo que permite encontrar millones de condenas penales, incluidos casos presentados a nivel de condado, informes en repositorios estatales, así como antecedentes penales federales. informes presentados ante los tribunales de distrito de EE. UU.

¿Qué información aparece en las verificaciones de antecedentes previas al empleo?

La mayoría de los empleadores consideran necesario verificar la identidad de los posibles candidatos en relación con la información proporcionada en sus solicitudes de empleo. Es común que los solicitantes de empleo embellecen su historial de empleo para que parezca más impresionante, lo que podría significar cambiar el título de un puesto, alterar las fechas de empleo o agregar responsabilidades fuera del alcance de los roles.

Es por eso que los empleadores potenciales hacen su debida diligencia para confirmar la validez del candidato y su currículum con varios procesos de verificación de empleo que pueden incluir verificaciones de referencia, comunicarse con el departamento de recursos humanos de la organización de empleo anterior de las personas u obtener una verificación exhaustiva de antecedentes laborales. Todos estos métodos ayudan a verificar la exactitud de la información proporcionada durante el proceso de la entrevista.

Específicamente, las evaluaciones previas al empleo y las verificaciones de antecedentes se utilizan para confirmar los antecedentes penales de un individuo y sus empleadores anteriores, historial educativo, licencias profesionales, certificaciones e historial laboral en general durante el proceso de contratación.

Un empleador potencial también puede obtener registros de vehículos motorizados y otra información sobre la naturaleza del trabajo. Además, es posible que se requiera que los solicitantes se sometan a pruebas de detección de drogas como parte de la evaluación previa al empleo. Por ejemplo, una prueba de detección de drogas generalmente es un requisito previo para los trabajos que implican cuidar la seguridad del público, los clientes o los compañeros de trabajo.

Restricciones federales y estatales para verificaciones de antecedentes previas al empleo

La Ley de informes crediticios justos establece varias normas y límites de protección de la privacidad. Las reglas de la FCRA se aplican cuando los empleadores e instituciones similares utilizan una agencia de informes del consumidor para encontrar información sobre posibles candidatos. Es muy apreciado por los organismos encargados de hacer cumplir la ley y dicta en gran medida lo que se puede informar sobre las verificaciones de antecedentes laborales.

Por ejemplo, si un solicitante está bajo consideración para un trabajo que paga menos de $75,000 por año, cualquier información sobre sentencias civiles, sanciones gubernamentales o medidas disciplinarias para licencias profesionales no puede aparecer en los resultados de la verificación de antecedentes laborales.

Sin embargo, si el salario para el trabajo es superior a $75,000, esos detalles pueden aparecer en los resultados de la evaluación previa al empleo, y es cierto incluso si la información tiene varios años.

En su mayor parte, las verificaciones de empleo se centrarán en los detalles que se pueden confirmar rápidamente, como el título del trabajo, las funciones y responsabilidades, y otra información general sobre empleos anteriores.

¿Qué incluye una verificación de antecedentes de huellas dactilares?

Una verificación de antecedentes de huellas dactilares es otro tipo popular de verificación de antecedentes. En general, la toma de huellas dactilares no proporcionará el mismo nivel de información detallada que una verificación de antecedentes penales o previa al empleo.

Es una manera de hacer coincidir una persona con un registro de antecedentes penales. Por ejemplo, los agentes de policía tomarán las huellas dactilares de los sospechosos después de un arresto para confirmar si un registro de antecedentes penales coincide con los datos de las huellas dactilares.

Sin embargo, las verificaciones de antecedentes de huellas dactilares no se usan universalmente porque no todos los antecedentes penales requieren datos de huellas dactilares.

Por lo general, este tipo de detección se extraerá de la base de datos de antecedentes penales del FBI y otros sistemas de identificación automatizados más pequeños.

El uso del nombre, la fecha de nacimiento o el número de seguro social de la persona generalmente proporcionará informes más precisos y detallados. Todos los registros asociados con la persona pueden aparecer en este tipo de verificaciones de antecedentes.

¿Qué muestra una verificación de antecedentes de Nivel 2?

Una verificación de antecedentes de Nivel 2 es un tipo específico de verificación de antecedentes de huellas dactilares que se realiza durante el proceso de contratación.

Por lo general, se lleva a cabo para candidatos que trabajan con personas vulnerables, incluidos niños, personas con discapacidades, personas mayores, etc., si son contratados para el trabajo. También se requieren para adultos que estén interesados ​​en adopción o acogida. Incluso los puestos de voluntariado en escuelas, guarderías y centros para personas mayores pueden necesitar pasar una verificación de antecedentes de Nivel 2.

En general, este tipo de selección de empleo clasificará varias bases de datos, incluido el registro de delincuentes sexuales para condenas, arrestos, comportamiento violento y otros delitos contra personas susceptibles. Algunos irán un paso más allá y verificarán las infracciones de tránsito, el historial laboral, las direcciones anteriores y más.

Sin embargo, lo que se obtiene en una verificación de antecedentes de Nivel 2 depende en gran medida del proveedor y la ubicación. Por ejemplo, en Florida, las verificaciones de antecedentes se clasifican en las categorías de Nivel 1 o Nivel 2.

Las verificaciones de antecedentes de nivel 1 son menos complicadas, mientras que las verificaciones de antecedentes de nivel 2 brindan información mucho más detallada. Aquí hay un mejor vistazo a lo que incluye cada nivel:

  • Verificaciones de antecedentes de nivel 1: búsquedas de antecedentes penales estatales, verificaciones de registros de delincuentes sexuales, evaluaciones de empleo anteriores y búsquedas criminales adicionales a nivel de condado.
  • Verificaciones de antecedentes de nivel 2: todo lo mencionado anteriormente, más verificaciones de huellas dactilares con los registros del Departamento de Cumplimiento de la Ley de Florida y las bases de datos del FBI a nivel nacional.

Preguntas frecuentes sobre verificaciones de antecedentes

¿Hasta dónde puede ir una verificación de antecedentes?

La información extraída en una verificación de antecedentes dependerá del estado. La Ley de informes crediticios justos (FCRA, por sus siglas en inglés) limita la cantidad y el tipo de información que puede brindar una oficina de crédito, que se refiere principalmente a los datos del consumidor en informes crediticios, como casos de bancarrota, gravámenes fiscales y otros detalles en un informe de historial crediticio.

El cronograma estándar para una verificación de antecedentes penales es que puede retroceder siete años. Sin embargo, la ley federal no detalla el momento y hasta dónde puede llegar una verificación de antecedentes. La mayoría de los estados deciden sobre este tema por su cuenta.

¿Se muestran las multas de tráfico en una verificación de antecedentes penales?

Para obtener más información sobre el historial de conducción de alguien, será necesario obtener registros de vehículos motorizados. Si esta información se extrae o no, varía según los diferentes tipos de verificación de antecedentes.

Para una verificación de antecedentes penales, específicamente, las infracciones de tránsito generalmente no se incluyen. Este tipo de multas son citaciones civiles. No se consideran al nivel de delitos menores o mayores.

¿Los delitos de DWI/DUI aparecen en una verificación de antecedentes?

Algunas infracciones de conducción alcanzan el nivel de un delito menor o un delito mayor debido a la conducción imprudente, DWI y DUI.

  • Conducción temeraria o conducción descuidada: la mayoría de los estados tienen leyes que abordan cuándo alguien es peligroso al conducir voluntariamente. Los actos generalmente considerados imprudentes incluyen: conducir a más de 25 MPH por encima del límite de velocidad, competir con otro vehículo, eludir a un oficial de policía, etc.
  • DWI (conducir en estado de ebriedad): este término se utiliza principalmente para casos específicamente relacionados con la conducción bajo los efectos del alcohol.
  • DUI (conducir bajo la influencia): este es un término más amplio que se usa para los casos en los que el conductor está afectado por el alcohol y otras sustancias que alteran la mente, como la marihuana, la cocaína e incluso algunos medicamentos recetados.

Estos tipos de delitos de conducción se presentan como condenas penales y pueden resultar en penas severas como el encarcelamiento. Aparecerán en una investigación de antecedentes penales.

¿Los arrestos aparecen en una verificación de antecedentes?

Nuevamente, esto dependerá principalmente del estado. Algunos estados tienen leyes que prohíben que los empleadores y otras organizaciones obtengan registros de arresto y los utilicen para tomar decisiones relacionadas con la contratación porque los registros de arresto no brindan prueba de culpabilidad. A menudo son vistos como un obstáculo injusto para el empleo. Muchas compañías de verificación de antecedentes no incluirán arrestos por problemas de cumplimiento.

¿Aparecen las órdenes en una verificación de antecedentes?

Una vez que se ha llevado a cabo una orden, se agrega automáticamente a los antecedentes penales de las personas. Por lo tanto, esta información aparecerá en las verificaciones de antecedentes laborales.

Sin embargo, las órdenes de arresto pendientes y las órdenes de arresto generalmente no aparecen en los informes de verificación de antecedentes.

  • Órdenes de arresto pendientes: esta es una orden de arresto válida emitida hace días, meses o incluso años, pero aún no se ha cumplido.
  • Órdenes de arresto: un tipo de orden de arresto emitida cuando un sujeto no se presenta para una comparecencia judicial requerida.

¿Aparecen los cargos desestimados en una verificación de antecedentes previa al empleo?

Los casos desestimados pueden aparecer en una investigación de antecedentes ya que los cargos penales permanecen en el registro de una persona incluso si esos cargos finalmente se retiran, desestiman o terminan en un veredicto de no culpabilidad.

Con suerte, la persona que recibe la verificación de antecedentes reconocerá la diferencia entre una condena formal y un cargo que no se llevó a cabo a fondo. Una condena, por ejemplo, proporciona prueba de culpabilidad. Sin embargo, un cargo desestimado solo demuestra que la persona era sospechosa o acusada de un delito. Pero por alguna razón nunca fueron probados culpables.

¿Aparecen las órdenes de restricción en una verificación de antecedentes?

Una orden de restricción, también conocida como orden de protección, se define como un asunto civil que implica que no debe aparecer en una verificación de antecedentes a menos que sea parte de un arresto más amplio o un caso judicial. Por ejemplo, las órdenes de restricción a veces se incluyen como una nota al pie de página en la sección de sentencia de un cargo penal.

Dicho esto, aún puede aparecer en algunos recursos y sitios web de información pública, lo que implica que las órdenes de restricción pueden terminar en un informe de verificación de antecedentes, independientemente de si se ejecutó un caso penal.

¿Las quiebras aparecen en una verificación de antecedentes?

Según la Ley de informes crediticios justos (FCRA), las declaraciones de quiebra no se pueden informar en ningún proceso de verificación de antecedentes o evaluaciones previas al empleo una vez que tengan más de 10 años.

Las quiebras que se presentaron hace más de 10 años pueden aparecer en las verificaciones de antecedentes que no cumplen con la FCRA. Se consideran un asunto de registro público, lo que significa que estos empastes son relativamente fáciles de descubrir.

¿Los registros eliminados o sellados aparecen en una verificación de antecedentes?

En su mayor parte, los casos sellados no están calificados para su divulgación en las evaluaciones previas al empleo. Estos casos generalmente se cierran al público una vez que un tribunal borra un registro de juicio o condena. Además, el acusado o condenado no está obligado a revelar ninguna información sobre el caso cuando se le pregunte expresamente sobre él o sobre sus antecedentes penales en general.

¿Qué muestra una verificación de antecedentes? Conclusiones clave

Los detalles proporcionados en un informe de verificación de antecedentes a menudo varían según la naturaleza de la investigación y el estado en el que se lleva a cabo.

Si realiza una verificación de antecedentes, es vital asegurarse de que cumpla con todas las regulaciones federales, estatales y del condado. Si está interesado en ver lo que aparece en su verificación de antecedentes, ¡esperamos que este artículo lo haya ayudado a obtener más información!